引言
泰国凭借具有竞争力的薪资水平、政府支持政策及友好的营商环境,成为海内外企业的投资优选地。但由于泰国仍属发展中国家,本土技术人才储备存在缺口,企业常需引进外籍专业人员。为了平衡本地就业保护与外籍人才引进,泰国要求外籍就业必须为国家或本地居民创造价值。因此企业需严格遵守相关法规,避免违规处罚。
01
核心法律框架
1. 《1979年移民法案》
- 规范外籍人士入境、居留及离境管理;
- 合法居留权是申请工作许可的前提条件。
2. 《2017年外籍人士工作管理紧急法令》
- 规定工作许可发放标准及就业监管;
- 外籍员工必须持有注明工种的工作许可。
02
雇主资质要求
根据《外籍人士工作管理紧急法令》第9条及相关法规(如《2025年就业部关于外籍人士工作许可审批标准的法规》),雇主类型不同,雇佣条件各异:
序号 | 雇主类型 | 雇佣要求 |
1. | 银行机构 | 无资本限制,需央行或财政部认证。 |
2. | 政府机构 | 可自主决定雇佣。 |
3. | 普通企业 |
|
4. | 豁免情况 |
|
03
工作许可规定
1. 定义根据《外籍人士工作管理紧急法令》第5条:“工作”是指以获取利益为目的的体力或脑力劳动(政府特别豁免工种除外)。
2. 强制要求根据《外籍人士工作管理紧急法令》第8条:所有在泰外籍员工必须持有有效工作许可(无论是否收取报酬)。
3. 违规处罚(1)外籍员工
根据《外籍人士工作管理紧急法令》第101条:罚款5,000-50,000泰铢并遣返。
(2)雇主
根据《外籍人士工作管理紧急法令》第102条:
- 初犯:罚款10,000-100,000泰铢/人;
- 累犯:1年以下监禁 + 50,000-200,000泰铢/人罚款,或并罚3年内禁止雇佣外籍。
4. 豁免对象BOI企业、东盟互认协议(MRA)人员、Smart Visa持有者。
04
从业领域限制
1. 完全禁止领域根据《2020年劳工部关于禁止外国人从事职业的公告》(27类)
- 木雕、泰式按摩、佛像制作;
- 美容美发、街头摊贩、诉讼代理(部分仲裁案件除外);
- 手工制伞、传统乐器制作等文化遗产类工种。
2. 附条件开放领域
- 专业服务:会计师/工程师/建筑师(需国际认证)
- 劳动密集型:农业/建筑业/服装加工(需特别审批)
- 协议国劳务:销售员/普工(依据双边备忘录)
05
工作许可申请
序号 | 申请事项 | 提交材料 |
1. | 非移民B类签证(Non-B) | 在申请人国籍国的泰国使领馆提交下列材料:
|
2. | 工作许可
(Work Permit) |
公司提交材料:营业执照、增值税证明、劳动合同、完税凭证 |
员工提交材料:护照复印件、学历证明、体检报告、证件照 | ||
办理时效:
|
||
3. | 跟踪管理 | 工作许可有效期1年,需按时续签; |
持证人需在90天内申请1年期居留签证。 |
06
特殊政策通道
1. BOI优惠政策
- 豁免员工比例限制;
- 工作许可与签证一站式办理;
- 签证最长可延至2年;
- 允许内部岗位调整。
2. 东部经济走廊(EEC)
- Smart Visa:最长4年居留且免工作许可;
- 快速审批通道;
- 配偶可合法就业。
3. 美泰友好条约
- 允许美资企业100%控股;
- 豁免最低资本要求;
- 简化工作许可流程。
参考资料
- 《1979年移民法案》(最新修订)
- 《2017年外籍工作者管理紧急法令》
- 劳工部《外籍人士禁止从业目录》
- 就业部《外籍劳工工作许可审批标准(2025年)》
- 移民局242/2023号临时居留许可令
泰平国际律师事务所(TP & ASSOCIATES)保留对本文的所有权利。未经本所书面许可,任何人不得以任何形式或通过任何方式复制本文任何受版权保护的内容,不得转载、引用或篡改本文。