引言
泰国劳动工作者（含外籍员工）享有的社会保障权益主要包括社会保险和工伤赔偿两大类，这是保障广大劳工基本生活、职业安全及医疗权益的关键制度。
对企业而言，依法为员工缴纳社会保障相关费用不仅是法定义务，也有助于提升雇主信誉和员工满意度，降低劳动争议风险。
01
监管框架
1. 主要监管机构
- 泰国劳工部
- 泰国社会保障办公室（SSO）
2. 适用法律及规定
- 《社会保障法》（B.E.2533）
- 《工伤赔偿法》（B.E.2537）
- 《工伤赔偿法（第2号）》（B.E.2561）
- SSO相关规定
- 劳工部相关规定
02
社会保险
社会保险的适用涵盖非职业性疾病或伤害的医疗服务、住院及门诊、因病停工的损失补偿、产假、残疾等（其属于社会保险体系的一部分）。
03
工伤赔偿
雇主对在工作中受伤、职业病或死亡的员工负直接赔偿责任（包括医疗费、生活补助、丧葬费等），并有专门基金或管理与追偿机制。
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