引言
2025年6月5日，泰国投资促进委员会（Board of Investment, BOI）发布了《关于<根据第25条和第26条规定审批外籍人员职位、任用及延期标准>的公告》（Por.8/2568号，B.E.2568），旨在确保获BOI投资优惠的项目以合理比例雇佣泰国人员，在吸引外资的同时兼顾本地就业与人力资源发展，实现经济增长与人才培养的平衡。
该公告依据泰国《投资促进法》（B.E.2520）第11、13、25、26条及BOI第4/ B.E.2568次会议（2025年5月19日）决议制定，修订外籍人员职位审批、任用及延期标准，以适应当前经济与用工实际，推动泰国投资促进政策可持续发展。
01
外籍员工比例
02
外籍员工任职及最低收入标准
- 执行级（Executive）：企业高层管理职位，如主席、总裁、首席执行官、总经理等。
- 管理级（Management）：中层管理或协助高层管理的职位，如部门经理、副经理、市场顾问等。
- 操作级（Operation）：技术与执行岗位，如工程师、分析师、技术员、项目协调员、销售或操作员等。
03
豁免与生效
1. 短期合同
根据BOI第Por.8/2568号公告第4.2.3条和第5.11条规定，任期不超过6个月的职位，不受BOI关于泰籍员工比例及最低薪资标准的限制。但是，雇主仍应遵守泰国《劳动保护法》相关薪资规定，并且外籍员工薪资不得低于各省最低时薪标准。
2. 高新制造业
对于具有高度重要性的制造业项目，如因特殊原因确需聘用泰籍员工低于规定比例的，应提交BOI逐案审议。
3. 新政生效时间
- 针对2025年06月05日之后取得BOI证书的新项目，该新政生效时间为2025年10月01日；
- 针对2025年06月05日之前取得BOI证书的新项目，该新政生效时间为2026年01月01日。
04
合规风险
根据泰国《投资促进法》，若获批BOI投资权益的企业未按照BOI要求执行相关劳工规定，包括但不限于雇佣外籍员工比例超出限制、外籍员工薪资低于公告标准等，则BOI有权在其规定的执行期限内，全部或部分撤销企业享有的投资促进权利和优惠。
若违规行为被BOI认定不构成故意，BOI有权首先向企业发出书面警告，责令限期整改；若逾期未改且无正当理由，BOI仍可依法撤销违规企业所享有的相应投资优惠和权利。
【版权声明】
泰平国际律师事务所(TP & ASSOCIATES)保留对本文的所有权利。未经本所书面许可，任何人不得以任何形式或通过任何方式复制本文任何受版权保护的内容，不得转载、引用或篡改本文。